Jelentkezések 95%-a 'semmibe vész' — álláskeresők stratégiát váltanak

Az elmúlt 24 órában a magyar álláskeresők tömeges frusztrációja robbant ki a közösségi platformokon, miután kiderült: a jelentkezések 95%-ára nem érkezik visszajelzés a munkáltatóktól. Egy tipikus eset szerint 15 jelentkezésből 3 interjú sem hoz eredményt, még elutasító választ sem kapnak a jelentkezők. Az automatizált álláskereső rendszerek (ATS) 2 percen belül elutasítják a CV-ket, emberi szem nélkül döntve a sorsukról. Ez a 'ghosting' jelenség új dimenziókat öltött, és alapjaiban változtatja meg az álláskeresési stratégiákat.

A változás hátterében a junior pozíciók telítődése áll — egyetlen marketing vagy HR állásra átlagosan 300+ jelentkező pályázik naponta. A munkáltatók képtelenek feldolgozni a beérkező mennyiséget, így az automatizálás és a teljes hallgatás lett az alapértelmezett reakció. Ezzel párhuzamosan a cégeknél növekszik a nyomás az irodába való visszatérésre, ami tovább szűkíti a lehetőségeket.

A magyar álláskeresők válaszképpen masszívan fordulnak a proaktív stratégiák felé: a LinkedIn aktivitás 40%-kal nőtt, miközben a rejtett álláspiaci csatornák, szakmai csoportok népszerűsége szárnyalóan növekszik. Az új mantra: személyes kapcsolatok építése, tartalomkészítés és direkt networking váltja fel a hagyományos jelentkezgetést. A sikeres álláskeresők már nem várják meg a hirdetéseket, hanem maguk alakítják ki a lehetőségeket.

Az IT szektor továbbra is kivételt képez: fejlesztői pozíciókra havi 2-3 millió forintos fizetések kínálkoznak, különösen a most bejelentett videojáték-fejlesztési beruházás kapcsán. A cloud szakemberek, cybersecurity specialisták és game developerek iránt töretlen a kereslet. Emellett a Hungary Airlines kínai útvonalainak bővítése új logisztikai és nemzetközi pozíciókat ígér a következő hónapokban.