Egy bootcamp végzős kétségbeesett kérdése mára a magyar tech közösség legnagyobb vitájává nőtte ki magát.
A r/hungary subreddit történetének egyik legaktívabb tech thread-je futott ma 'Teljesen halott a junior developer piac?' címmel, amely 150+ kommentet generált 24 óra alatt és 89%-os upvote aránnyal büszkélkedhet. A poszt egy friss bootcamp végzőstől származik, aki 6 hónapja keres állást: 'Már 200+ jelentkezés, 3 interjú, 0 ajánlat. A családom már azt hiszi, átverés volt az egész coding bootcamp.' A kommentek között számos hasonló sztori került elő: egyetemi végzős informatikusok, akik hónapok óta keresnek junior pozíciót, és még gyakornoki helyekre sem veszik fel őket. A thread mára a magyar developer közösség legfontosabb dokumentumává vált a jelenlegi piaci helyzetről.
A kommentekből három fő minta rajzolódik ki: először, a junior pozíciók 80%-ánál 2-3 év tapasztalatot kérnek, ami ellentmondásos. Másodszor, a túlélő junior állások fizetése stagnál vagy csökken, miközben a senior pozíciók fizetése robban. Harmadszor, még az internship programok is versenyképtelenné váltak, mivel egyre több középszintű fejlesztő jelentkezik rájuk munkanélküliség miatt. Egy kommentelő szerint 'A junior pozícióra 50 senior jelentkezett, mert legalább biztos a fizetés.' Ez spirálhatást okoz, ahol a tapasztalt fejlesztők 'lefelé' nyomják a piacot.
A legmagasabbra szavazott tanács meglepő irányt javasol: 'Hagyjátok a coding bootcamp-eket, menjetek vissza egyetemre vagy keressetek más szektort.' Ez radikális váltás a korábbi 'code or die' mentalitástól, és jelzi, hogy a közösség is belátja a helyzet súlyosságát. Több kommentelő osztotta meg alternatív stratégiáit: nonprofit szervezeteknél önkéntes development munka, open-source projektek, vagy akár teljesen más területen munkavállalás programozás hobbiként. A thread legvitattabb része az, amikor tapasztalt fejlesztők írtak be, hogy 'junior pozíciót keresek, mert elegem van a stresszből' — ez felháborodást váltott ki.
A forum konszenzus szerint most három dolog működik junior fejlesztőknél: erős portfolio GitHub-on, személyes kapcsolatok a tech közösségben, és hajlandóság akár kevesebb pénzért dolgozni, mint amire számítottak. A legpraktikusabb tanács egy senior fejlesztőtől: 'Csatlakozzatok helyi meetup-okhoz, ne online jelentkezzetek, hanem személyesen ismerjétek meg a hiring manager-eket.' Ez visszatérés a régi networking alapú álláskereséshez.
A thread folytatódik, és már több mint 200 kommentnél tart, jelezve, hogy ez a probléma valódi és sürgős megoldást igényel. A magyar tech közösség talán először szembesül azzal, hogy a 'tanulj kódolni és gazdag leszel' narrative nem működik minden piaci körülmény között.